Es fehlt an Personal
Der Fachkräftemangel in der Schweiz spitzt sich drastisch zu und hat sich von besonders betroffenen Branchen auf die gesamte Arbeitswelt ausgeweitet. Es fehlt an Arbeitskräften und die Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden wird zunehmend zu einer Herausforderung. Diverse Betriebe haben Mühe, ihre Leistungen vollumfänglich aufrechtzuerhalten und müssen als Rettungsmassnahme auf die Reduktion ihres Kerngeschäfts zurückgreifen.
Quelle: Adecco Schweiz
Attraktive Arbeitgebende im Vorteil – der Beitrag der A&O-Psychologie
Heute ist es ein klarer Wettbewerbsvorteil, genügend Personal rekrutieren und behalten zu können. Die Arbeitgebenden-Attraktivität rückt so ins Zentrum des Interessens. Betriebe wollen «Employer of choice» sein, sowohl für potentielle neue als auch für bestehende Mitarbeitende. Dabei spielen hohes Commitment, Zufriedenheit, Arbeitsmotivation oder ausreichende Arbeitsressourcen wichtige Rollen. Alle diese Konzepte werden von der A&O-Psychologie schon lange erforscht und die Erkenntnisse daraus finden Anwendung in der Praxis. Man könnte also sagen, die Stunde der A&O-Psychologie hat geschlagen. Unser Wissen darüber, wie Arbeit attraktiv gestaltet werden kann, wird in den Organisationen dringend benötigt.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) als Anwendungsfeld der A&O-Psychologie
Ein Feld in dem A&O Psycholog:innen tätig sind, ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement BGM. Motivierte, gesunde und leistungsfähige Mitarbeitende dank systematischer Integration der Gesundheitsperspektive in Prozesse, Strukturen und den Arbeitsalltag sind das Ziel. Dieses kann erreicht werden, wenn die Menschen in den Mittelpunkt gestellt und deren Grundbedürfnisse in die Arbeitsgestaltung, die Prozesse und Entscheidungen einbezogen werden. Mit arbeits- und organisationspsychologischem Wissen werden organisationale Rahmenbedingungen, die Führung, die Zusammenarbeit, die Personalentwicklung wie auch das individuelle Verhalten positiv beeinflusst. Zugehörigkeit, Kompetenzerleben und Autonomie sollen bei der Arbeit möglichst häufig erfahren werden können.
Ansetzen auf verschiedenen Ebenen
Auf der Ebene der Organisation leisten zum Beispiel klare und transparente Entwicklungsmöglichkeiten und niederschwellig zugängliche Angebote einen ebenso relevanten Beitrag, wie auch systematisch gelebte Mitsprache und Partizipationsgefässe. Über direkte und indirekte Wege beeinflussen Führungskräfte die Motivation von Mitarbeitenden positiv. Indirekten Einfluss kann eine Führungsperson über die Gestaltung der Aufgaben nehmen und im direkten Austausch mit den Mitarbeitenden werden menschliche Grundbedürfnis wie Wertschätzung und Zugehörigkeit befriedigt. Die A&O-Psychologie liefert auch wichtige Hinweise, wenn es um die Gestaltung der Zusammenarbeit und die psychologische Sicherheit geht, oder wenn Überforderung durch die gezielte Stärkung von Kompetenzen sowie durch gesundheitsförderliche Aufgaben vermieden werden soll. Kurz, wenn sich Anforderungen und Ressourcen die Waage halten sollen. Entscheidend ist im Zusammenhang mit BGM und mit der Attraktivität als Arbeitgeberin immer auch die Frage nach der wünschenswerten Unternehmenskultur und wie diese gefördert werden soll.
Steigender Wert der A&O-Psychologie
Ein erfolgreiches BGM leistet einen direkten Beitrag zur Zufriedenheit, zur Motivation und zum Commitment und damit zur Erhöhung der Arbeitgeber-Attraktivität. BGM ist eine wirkungsvolle Investition in eine erfolgreiche Bewältigung des Fachkräftemangels. Die Kompetenzen und das Fachwissen der A&O-Psycholog:innen bilden zentrale Grundlagen für effektive Massnahmen im BGM und sind aktuell sehr gefragt. Die A&O-Psychologie darf dies noch deutlicher nach aussen tragen.
Autorin: Corinne Baumgartner ist Arbeitspsychlogin Msc. und Geschäftsführende Partnerin der Conaptis GmbH. Conaptis begleitet Organisationen bei Fragen rund um die Motivation, Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Dazu gehören die Analyse der Unternehmenskultur und des Betriebsklimas, die Optimierung von Arbeitsbedingungen und Aufgabengestaltung, das Aufzeigen von Lösungen in Führungsfragen oder die Verbesserung des individuellen Gesundheitsverhaltens.
In diesem Blog äussern sich sgaop-Mitglieder zu einem selbstgewählten Thema. Das Format ermöglicht unterschiedliche Perspektiven auf aktuelle Fragestellungen und die vielfältigen Aspekte der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.
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